Совет молодых специалистов
Молодежная организация АО «ФНПЦ «Алтай» добровольное объединение молодых работников предприятия в возрасте до 35 лет включительно.
Образована она в целях решения актуальных проблем и реализации единой молодежной политики АО «ФНПЦ «Алтай», разработки предложений и планов мероприятий в области молодежной политики, улучшения условий труда и жизни, представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов молодых работников АО «ФНПЦ «Алтай».
Цели совета
- воспитание у молодых сотрудников предприятия чувства товарищества, со-причастности к делам производства, творческой активности, уважения к коллективу и руководству предприятия;
- вовлечение молодёжи в активную трудовую и общественную деятельность предприятия;
- помощь в профессиональной и социальной адаптации молодых сотрудников;
- выявление наиболее способных и активных молодых сотрудников в целях продвижения по службе и зачисления в резерв на выдвижение на руководящие должности;
- повышение эффективности труда за счет внедрения современных индивидуальных и коллективных форм соревнования среди молодых сотрудников;
- поддержка изобретательской и рационализаторской деятельности молодых сотрудников;
- защита социальных и производственных интересов молодых сотрудников;
- изучение и применение опыта работы других молодёжных организаций Алтайского края и РФ;
- пропаганда среди молодёжи здорового образа жизни;
- содействие развитию спортивно-оздоровительной, культурно-массовой работы на предприятии;
- содействие обеспечению информацией молодежи предприятия о деятельности АО «ФНПЦ «Алтай».
Структура совета
В постоянный состав Совета входят:
- председатель;
- заместитель председателя;
- материально ответственное лицо;
- ответственный за научно-техническое направление;
- ответственный за образовательное направление;
- ответственный за социальное направление;
- ответственный за спортивное и культурно-массовое направление;
- секретарь, ответственный за информационное направление.
В расширенный состав Совета входят представители инициативных групп от подразделений предприятия.
Ответственные за направления создают инициативные группы из числа за-интересованных молодых сотрудников.
Основные направления деятельности
Научно-техническое
Участие в организации и проведении научно-
-практических конференций молодых специалистов и ученых различного уровня. Содействие молодым специалистам в участии на научных конференциях разного уровня. Поддержка научных исследований и рационализаторской, изобретательской деятельности молодых сотрудников. Организация и проведение конкурсов, способствующих развитию научных и практических навыков работы молодых сотрудников. Информирование молодых специалистов о возможности обучения в аспирантуре.
Образовательное
Организация встреч с ветеранами предприятия, советниками генерального директора и ведущими специалистами для передачи накопленных знаний, опыта, традиций и навыков. Формирование групп для повышения квалификации и переподготовки. Профориентационная работа со студентами ВУЗов города.
Социальное
Проведение социологических опросов, анкетирования, сбора характеристик молодых сотрудников предприятия. Оказание помощи молодым сотрудникам при пользование всеми правами и льготами, предусмотренными в Коллективном договоре предприятия. Участие в общественно-политической жизни общества.
Спортивное и культурно-массовое
Организация спортивных и творческих соревнований среди молодёжи предприятия, предприятий города, края. Привлечение молодёжи предприятия для участия в концертных программах, посвящённых различным праздникам, акциям (пропаганда здорового образа жизни, благотворительные и др.).
Информационное
Поддержка контактов с молодежными организациями города и страны. Подготовка и публикация материалов о работе Совета в средствах массовой информации. Информирование молодёжи предприятия о конференциях, конкурсах, семинарах и акциях, проводимых в Алтайском крае и других городах РФ. Размещение информации, касающейся молодежи предприятия, на web-странице Совета.