Главная / Кадровая политика / Меры поддержки молодых специалистов

Меры поддержки молодых специалистов

В ФНПЦ «Алтай» активно развиваются и используются меры социальной и материальной поддержки молодежи. Коллективным договором между работодателем и трудовым коллективом предусмотрены следующие меры поддержки:

1. Предоставлять сотрудникам дополнительные краткосрочные отпуска с сохранением средней заработной платы:

  • при вступлении в брак и при рождении ребенка до трех календарных дней;
  • женщинам и одиноким отцам, имеющим детей-первоклассников, в День знаний 1 сентября.

2. Ежемесячно осуществлять доплату женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 лет до 3 лет в размере 4 000 рублей.

3. Выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка в сумме
10 000  рублей.

4. Предоставлять сотрудникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, новогодние подарки бесплатно.

5. Оказывать работникам материальную помощь в размере 4 000  рублей при бракосочетании впервые.

6. Выплачивать единовременную материальную помощь в размере 10 000  рублей молодым работникам, впервые поступившим на работу после окончания высшего учебного заведения в течение 1 года; или 2-х лет, считая службу в армии.

7. Выплачивать единовременную материальную помощь в размере 10 000 рублей работникам, работавшим до призыва на военную службу в ряды Российской армии и принятым  в течение года на прежнее место работы впервые после увольнения с военной службы.

8. Ежемесячно выплачивать компенсацию молодым специалистам АО «ФНПЦ «Алтай» за жилье, снимаемое в наем в размере 4 000 рублей (в течение 3-х лет с момента окончания учебного заведения среднего или высшего профессионального образования).

9. Предоставляется возможность бесплатного обучения по Президентской программе «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ» по  специальности «Экономика и управление на предприятии».

10. ФНПЦ «Алтай» имеет собственную аспирантуру и государственную лицензию на право подготовки кадров высшей квалификации.

11. Лицам, успешно обучающимся в аспирантуре, выплачивается надбавка в размере 12,5% от должностного оклада. За ученую степень кандидата наук установлена надбавка 25%, доктора наук 50%.

12. Молодые специалисты имеют возможность участвовать в конференциях, проводимых на предприятиях отрасли. Участвовать в конкурсах на звание «Лучший молодой ученый», «Лучший по профессии», в конкурсе на звание лауреата премии имени Я.Ф. Савченко. Победители конкурсов получают дипломы и денежное вознаграждение.

13. Молодые специалисты в возрасте до 35 лет, внесшие значительный вклад в создание прорывных технологий и разработку современных образцов вооружения военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства выдвигаются на Президентскую стипендию в размере 350 000 рублей, как молодым инженерно-техническим работникам, специалистам организаций оборонно-промышленного комплекса РФ.